LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD
LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD
Si tu empresa tiene 50 o más trabajadores, debe cumplir con la cuota de reserva establecida por la Ley General de Discapacidad (LGD), que fija con carácter general un mínimo del 2 % de trabajadores con discapacidad en plantilla.
En Rayo Impulsa ayudamos a empresas que necesitan avanzar en el cumplimiento de esta obligación, ofreciendo servicios profesionales desde nuestro Centro Especial de Empleo y estudiando cada caso para determinar cómo podemos colaborar.
La obligación afecta a empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores.
Si tu empresa alcanza este umbral, es importante conocer correctamente el número de trabajadores que debe reservar, comprobar la situación actual de la plantilla y determinar si existe alguna diferencia respecto a la cuota exigida.
No todas las empresas parten de la misma situación. Por eso, antes de plantear cualquier solución, es necesario conocer el caso concreto.
En Rayo Impulsa podemos orientarte sobre las posibilidades de colaboración con nuestro Centro Especial de Empleo.
Introduce el número total de trabajadores de tu empresa para calcular la cuota de reserva del 2 %.
Esta herramienta realiza un cálculo orientativo aplicando el 2 % al número total de trabajadores introducido. El cálculo legal de la plantilla computable puede estar sujeto a criterios específicos establecidos por la normativa.
La contratación de determinados bienes o servicios a un Centro Especial de Empleo está contemplada entre las medidas alternativas a la cuota de reserva, siempre que la empresa se encuentre en una situación de excepcionalidad reconocida y se cumplan los requisitos establecidos por la normativa.
Por tanto, contratar un Centro Especial de Empleo no supone automáticamente cumplir la LGD.
Si tu empresa dispone de la correspondiente declaración de excepcionalidad o está estudiando esta posibilidad, podemos valorar qué servicios de Rayo Impulsa pueden encajar dentro de sus necesidades.
La Ley General de Discapacidad establece que las empresas de más de 50 trabajadores deben garantizar que al menos el 2% de su plantilla esté compuesta por personas con discapacidad. Para ello, una de las vías legalmente reconocidas es la colaboración con Centros Especiales de Empleo (CEE), que ofrecen puestos adaptados a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, facilitando así el cumplimiento de la normativa y fomentando la inclusión laboral.
Si tu empresa necesita cumplir con la normativa vigente, un
centro especial de empleo en Valencia puede ayudarte a hacerlo de forma eficiente y sin complicaciones.
En Rayo Impulsa te asesoramos para adaptar tu empresa a la LGD y optimizar costes laborales a través de soluciones reales.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat de Transparencia, Buen Gobierno y Participación Ciudadana en la Comunidad Valenciana, a continuación se detalla la información referente a RAYO IMPULSA, S.L., que ha percibido durante los años 2025 y 2026, en concepto de subvenciones salariales los importes de los siguientes expedientes:
| N.º DE EXPEDIENTE | CUANTÍA SUBVENCIONADA | FECHA DE COBRO |
|---|---|---|
| ECMSAL/2025/105/46 ANTICIPO 80 (1.º sem) | 6.194,82 € | 26/08/2025 |
| ECMSAL/2025/203/46 ANTICIPO 80 (2.º sem) | 29.360,15 € | 27/01/2026 |
| ECMSAL/202__/__ (__ sem) | XXXXXXXX € | XXXXXXXXX |
Esta información ha sido actualizada en FEBRERO 2026
Programa: Fomento del empleo de personas con discapacidad
Entidad concedente: Subdirección General de Empleo, LABORA – Conselleria de Conselleria de Educación, Universidades y Empleo: Proyectos de fomento de empleo de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
Si quieres profundizar en cómo aplicar la Ley General de Discapacidad en tu empresa, entender todas sus obligaciones y conocer las diferentes opciones para cumplirla sin complicaciones, es fundamental contar con una visión clara y práctica.
En nuestro blog encontrarás una guía detallada donde explicamos qué es la LGD, qué empresas están obligadas a cumplirla, qué sanciones existen y cómo adaptarse correctamente a la normativa.
